这太离谱了。如果我获奖了，为什么我要把它交给公司？近日，一位上海小伙子发帖投诉。公司派他去苏州参加NVIDIA路演。期间，他赢得了一张价值3000元的NVIDIA显卡。不料财务部发现了，公司要求年轻人交出。如果他不提交，他将被迫辞职。涉事年轻人肖静（化名）是上海一家公司的实习生。我于2025年8月底加入公司，目前仍在适应工作场所。 11月14日，他接到公司正式指派，前往苏州参加NVIDIA组织的路演活动。这是公司的正常商业安排，所有差旅相关费用均由公司承担。小金的主要任务是代表公司参加活动和交流，更多的是作为个人。路演吸引了很多人行业企业和人员齐聚一堂，现场气氛热烈。为了增加互动性，主办方为会场所有工作人员举办了特别的邮票抽奖活动。本次活动不是对参与企业的企业礼物，而是对个人观众的健康纽带。规则清楚地写在彩票卡上，仅供现场观众使用。每人仅限一张印章卡。如果您完成 9 个展位标志印章，您将有资格获得抽奖资格。忙完工作的时候，肖静注意到会场正在举办抽奖活动。考虑到该活动是向公众开放的，而且参加费也不贵，我收到了一张带有特殊印章的卡片。当时陪同他的公司同事并没有主动参加。去抽奖的路上，小静在每个摊位前停下来，检查一下他们是否有资格参加抽奖。下午开始画画。当主持人宣读获奖名单时，小吉ng 听到了他的名字。他拥有的印章卡幸运地获得了第一名。奖品为GeForce RTX 5060显卡一张，市价约3000元。这是肖静第一次获得大奖。他当场收到了显卡，非常高兴。我无法隐藏它。我打算保留它来建造一台计算机。然而，这种喜悦并没有持续多久。在活动结束回家的路上，一位同事试探性地建议我卖掉显卡换点钱。当小静明确表示想要他成为她的人后，他的态度发生了变化。当晚，同事特意发消息给肖静打了电话。他语气强硬地说：“这件事情财务部也知道，你代表公司参加活动，公司会支付你的路费，这张显卡必须是公司的。请带上，下周一寄过来。”突如其来的要求，让小静很困惑，也激怒了他，他不同意寄显卡。aphics卡是因为他认为抽奖是自愿参与，中奖是个人运气，与公司布置的工作没有直接关系。现场，小敬先生亲自到财务部确认了同事所说的财务部了解情况，但当得知财务部获胜后，他就此事召开了两次专题会议，并多次采访了小敬先生。公司表示，由于小静代表公司出差，公司以临时谈判为由要求小静配合。公司明确表示不能放弃控制权，双方随后陷入僵局。不幸分手后，公司人力资源部多次找肖静，暗示肖静得罪了公司高层。他们低着头，从来没有抬头。时间嘿嘿委婉地建议肖静辞职另寻公司，并试图用这种方式逼肖静退休。 11月19日晚，一段原本充满希望的实习生涯结束了。随后，肖静在社交平台上发布了自己的经历，立即引发网友热议。大多数网友支持小金的立场。有网友质疑，如果他被罚款5万元，公司是否会更换他。官方肖晶在社交平台上透露了事件的细节。一位公司负责人曾表示，肖晶这么做没有道理。不是大V，公司也有PR。威胁和贫困的话语显而易见。这里的问题是，员工在出差期间参加活动获得奖品时，该奖品是个人所有还是与公司共同拥有。对此，海南正弘律师事务所谭泰律师提供了专家论证。拉尼安。律师们指出，如果员工参与抽奖是公司明确指定的，或者奖品是赞助商明确赠送给参与公司的企业礼品，则该奖品可能成为公司的财产。然而，在这种情况下，抽奖规则显然是针对个人观众的，中奖是一个很大的巧合。小晶是在下班休息期间自愿参加的，并非根据公司指示进行的正式行为。因此，从法律角度来看，显卡的所有权必须属于小金个人。同时，建议小静保留抽奖规则、中奖证书以及与公司的通讯记录，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以维护自身权益。小静女士所在公司代表公司要求奖励出差，没有任何规章制度的支持，本质上没有法律依据和合理性。肖金透露，公司仍在与NVIDIA合作。能够与 NVIDIA 合作的公司不一定规模很小。但公司被要求交出该员工提取的3.00积分卡0元，并召开了两次高层会议。图案是不是太小了？您对此有何看法？请在评论部分留下您的意见。
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